Descoperă ce spun specialiștii
Materiale realizate de profesioniști pregătiți să îți inspire următorul pas în afaceri
acces gratuit
REGES este registrul electronic în care angajatorii transmit datele privind contractele individuale de muncă. Salariatul nu trebuie să înceapă activitatea înainte ca datele principale ale contractului…
Citește materialul
acces gratuit
Clauza de neconcurență și obligația de fidelitate urmăresc protejarea intereselor angajatorului, dar nu au același regim juridic. Obligația de fidelitate există în temeiul legii și trebuie respectată …
Citește materialul
acces gratuit
Angajatorul trebuie să consulte lucrătorii și/sau reprezentanții acestora și să le permită să participe la discutarea tuturor problemelor referitoare la securitatea și sănătatea în muncă.Consultarea t…
Citește materialul
acces gratuit
REGES este registrul electronic al salariaților, dar nu înlocuiește dosarul de personal. Angajatorul trebuie să păstreze în continuare documentele care justifică angajarea, modificarea, suspendarea și…
Citește materialul
acces gratuit
Când se vorbește despre accidente de muncă, mulți se gândesc doar la accidentele produse în timpul lucrului, la sediul angajatorului sau în timpul folosirii unui echipament.În realitate, legea are o a…
Citește materialul
acces gratuit
Pentru multe firme, securitatea și sănătatea în muncă sunt privite ca un dosar care trebuie să existe undeva în arhivă. În realitate, regulile SSM sunt verificate concret, iar lipsa documentelor sau a…
Citește materialul
acces gratuit
Momentul în care TVA devine exigibilă nu este același pentru toate voucherele. Dacă voucherul are un scop unic, suma încasată la vânzarea lui este tratată ca avans. Pentru un voucher cu scop multiplu,…
Citește materialul
acces gratuit
În cazul producerii unui accident de muncă, angajatorul trebuie să acționeze rapid și organizat. Procedura nu se limitează la acordarea primului ajutor, ci presupune și comunicarea, cercetarea și înre…
Citește materialul
acces gratuit
Multe firme aleg să externalizeze completarea și transmiterea datelor în REGES către un prestator specializat în servicii de resurse umane și salarizare.Soluția este practică, mai ales pentru antrepre…
Citește materialul
acces gratuit
Angajatorul trebuie să asigure fiecărui lucrător o instruire suficientă și adecvată în domeniul securității și sănătății în muncă. Instruirea trebuie adaptată locului de muncă, postului ocupat și risc…
Citește materialul