Angajatorul trebuie să consulte lucrătorii și/sau reprezentanții acestora și să le permită să participe la discutarea tuturor problemelor referitoare la securitatea și sănătatea în muncă.
Consultarea trebuie să fie efectivă, iar nu pur formală. În cazurile prevăzute de lege, lucrătorii sau reprezentanții lor trebuie consultați în prealabil și în timp util, astfel încât observațiile și propunerile acestora să poată fi analizate înainte de adoptarea măsurilor.
Consultarea este obligatorie în special în legătură cu:
- măsurile care pot afecta în mod semnificativ securitatea și sănătatea lucrătorilor;
- desemnarea lucrătorilor care desfășoară activități de prevenire și protecție;
- desemnarea lucrătorilor responsabili cu primul ajutor, stingerea incendiilor și evacuarea;
- informațiile privind riscurile, măsurile de protecție, accidentele de muncă și incidentele periculoase;
- apelarea la servicii externe de prevenire și protecție;
- organizarea și planificarea instruirii SSM.
Lucrătorii și reprezentanții acestora nu pot fi prejudiciați pentru participarea la activitățile de consultare. Reprezentanții lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul SSM trebuie să primească timpul necesar, fără diminuarea drepturilor salariale, precum și mijloacele necesare exercitării atribuțiilor.
Când se constituie comitetul SSM?
Comitetul de securitate și sănătate în muncă se constituie, ca regulă, în unitățile care au cel puțin 50 de lucrători.
Inspectorul de muncă poate impune constituirea comitetului și într-o unitate cu mai puțin de 50 de lucrători, în funcție de natura activității și de riscurile identificate.
În unitățile cu mai puțin de 50 de lucrători în care nu a fost constituit un asemenea comitet, atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de reprezentanții lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul SSM.
Implicarea lucrătorilor permite identificarea mai rapidă a riscurilor și adoptarea unor măsuri adaptate condițiilor reale de muncă.
