Poți angaja un minor de la 16 ani, fără acordul părinților. La 15 ani, angajarea este posibilă numai cu acordul părinților sau al reprezentanților legali și cu respectarea condițiilor de protecție prevăzute de lege. Până la împlinirea vârstei de 18 ani, timpul de muncă este limitat la 6 ore pe zi și 30 de ore pe săptămână.
Ce verifici înainte de angajare?
Vârsta și activitatea pe care o va desfășura sunt primele lucruri de verificat. Art. 13 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii interzice angajarea persoanelor sub 15 ani. Acordul părinților nu poate înlătura această interdicție.
La 15 ani, sarcinile trebuie să fie potrivite dezvoltării fizice, aptitudinilor și cunoștințelor minorului, fără să îi pună în pericol sănătatea, dezvoltarea sau pregătirea profesională. Locurile de muncă grele, vătămătoare ori periculoase sunt interzise tuturor persoanelor care nu au împlinit 18 ani.
Angajarea presupune contract individual de muncă și verificarea aptitudinii medicale pentru postul respectiv. Contractul se încheie în scris, cel târziu în ziua anterioară începerii activității, potrivit art. 16 din Codul muncii. Datele contractului se transmit în registrul salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității.
Cum stabilești programul și salariul?
Cele 6 ore pe zi reprezintă norma întreagă a salariatului minor, conform art. 112 alin. (2). Un asemenea contract nu devine contract cu timp parțial doar pentru că programul este mai scurt decât cel al unui adult. Pentru această normă, salariul de bază brut trebuie să respecte nivelul minim legal aplicabil.
Orele suplimentare și munca de noapte sunt interzise, potrivit art. 124 și art. 128 alin. (1). Nici acordul minorului, nici plata unui spor nu permit depășirea acestor limite.
Programul concret trebuie corelat și cu normele speciale privind protecția tinerilor la locul de muncă, inclusiv cu cele aplicabile minorilor care urmează școala.
Ce pauze și concediu trebuie să acorzi?
Minorul are dreptul la o pauză de masă de cel puțin 30 de minute atunci când lucrează mai mult de 4 ore și jumătate pe zi. Regula este prevăzută la art. 134 alin. (2).
Pauza nu intră, de regulă, în timpul normal de muncă. Contractul colectiv aplicabil sau regulamentul intern poate stabili însă contrariul. Precizează acest lucru când fixezi ora de începere și ora de terminare a programului.
În plus, salariații sub 18 ani beneficiază de cel puțin 3 zile lucrătoare de concediu de odihnă suplimentar, conform art. 147. Acestea se adaugă concediului obișnuit.
Nerespectarea vârstei legale de angajare sau încălcarea regimului muncă al minorului constituie infracțiune. Art. 265 alin. (1) prevede închisoare de la 3 luni la 2 ani sau amendă penală.
