Angajatorul trebuie să asigure fiecărui lucrător o instruire suficientă și adecvată în domeniul securității și sănătății în muncă. Instruirea trebuie adaptată locului de muncă, postului ocupat și riscurilor concrete ale activității.
Instruirea este obligatorie:
- la angajare;
- la schimbarea locului de muncă sau la transfer;
- la introducerea unui echipament de muncă nou ori la modificarea echipamentului existent;
- la introducerea unor tehnologii sau proceduri de lucru noi;
- la executarea unor lucrări speciale;
- atunci când apar riscuri noi sau se modifică riscurile existente.
Instruirea trebuie adaptată evoluției riscurilor și repetată periodic, precum și ori de câte ori este necesar.
Care sunt fazele instruirii SSM?
Instruirea lucrătorilor cuprinde trei faze:
- instruirea introductiv-generală;
- instruirea la locul de muncă;
- instruirea periodică.
Instruirea periodică urmărește reîmprospătarea și actualizarea cunoștințelor. Intervalul dintre instruiri se stabilește prin programul de instruire-testare, în funcție de condițiile locului de muncă și de riscurile aferente postului.
Când și pe cheltuiala cui se face instruirea?
Instruirea lucrătorilor se efectuează în timpul programului de lucru și nu poate fi realizată pe cheltuiala acestora.
Rezultatul instruirii se consemnează obligatoriu în fișa de instruire individuală, cu indicarea materialului prezentat, a duratei și a datei instruirii.
Dovada instruirii poate fi realizată pe suport hârtie sau în format electronic, în funcție de modalitatea aleasă de angajator și stabilită prin regulamentul intern.
Dacă este utilizat formatul electronic, fișa trebuie semnată de lucrătorul instruit și de persoanele care au efectuat și au verificat instruirea, prin semnătură electronică, semnătură electronică avansată sau semnătură electronică calificată. Angajatorul trebuie să asigure trasabilitatea și integritatea materialelor utilizate în cadrul instruirii electronice.
Instruirea este una dintre cele mai importante obligații ale angajatorului, deoarece transformă regulile SSM în conduite concrete pe care lucrătorii trebuie să le cunoască și să le aplice.
