În cazul producerii unui accident de muncă, angajatorul trebuie să acționeze rapid și organizat. Procedura nu se limitează la acordarea primului ajutor, ci presupune și comunicarea, cercetarea și înregistrarea evenimentului.
Pașii principali sunt:
- Acordarea primului ajutor persoanei accidentate și, dacă este necesar, solicitarea serviciilor medicale de urgență.
- Oprirea activității sau izolarea zonei periculoase, dacă există riscul producerii altor accidente.
- Păstrarea locului accidentului, pe cât posibil, în starea în care se afla la momentul producerii evenimentului, mai ales în cazurile grave.
- Informarea imediată a angajatorului de către conducătorul locului de muncă sau de orice persoană care a luat cunoștință de accident.
- Comunicarea evenimentului către ITM, de îndată, de către angajator.
- Comunicarea către asigurător, dacă accidentul este urmat de incapacitate temporară de muncă, invaliditate sau deces, la confirmarea acestora.
- Sesizarea organelor de urmărire penală, dacă situația impune acest lucru, în special în cazurile grave.
- Numirea comisiei de cercetare, atunci când cercetarea este în competența angajatorului.
- Colectarea documentelor și declarațiilor, inclusiv fișe SSM, fișa de aptitudine, declarații ale martorilor, fotografii, documente medicale și orice alte acte relevante.
- Întocmirea dosarului de cercetare și a procesului-verbal de cercetare.
- Înregistrarea accidentului de muncă, dacă în urma cercetării se stabilește că evenimentul are caracter de accident de muncă.
- Completarea formularului FIAM, atunci când accidentul trebuie înregistrat ca accident de muncă.
- Raportarea accidentului către ITM și asigurător, potrivit legii.
- Aplicarea măsurilor de prevenire stabilite în urma cercetării, pentru a evita repetarea unui eveniment similar.
Respectarea acestor pași este importantă atât pentru protecția salariatului accidentat, cât și pentru angajator. Necomunicarea, necercetarea sau neînregistrarea corectă a accidentului poate atrage amenzi și, în cazurile grave, răspundere penală.
