Pentru multe firme, securitatea și sănătatea în muncă sunt privite ca un dosar care trebuie să existe undeva în arhivă. În realitate, regulile SSM sunt verificate concret, iar lipsa documentelor sau a măsurilor de prevenire poate atrage amenzi importante.
Legea sancționează în special situațiile în care angajatorul nu poate demonstra că a prevenit riscurile la care sunt expuși lucrătorii.
Ce greșeli pot atrage sancțiuni?
Printre cele mai importante obligații a căror nerespectare poate fi sancționată se află:
- lipsa planului de prevenire și protecție;
- lipsa autorizației de funcționare din punct de vedere SSM;
- neasigurarea echipamentelor individuale de protecție;
- lipsa evaluării riscurilor;
- neîntocmirea sau neaplicarea instrucțiunilor proprii;
- neinstruirea lucrătorilor;
- necomunicarea accidentelor de muncă;
- necercetarea sau neraportarea accidentelor, atunci când legea impune acest lucru.
Cu alte cuvinte, nu este suficient ca firma să spună că a avut grijă de salariați. Angajatorul trebuie să poată dovedi că a evaluat riscurile, a instruit lucrătorii și a luat măsurile necesare.
Zonele cu risc ridicat sunt tratate mai strict
Legea acordă o atenție specială activităților care pot produce accidente grave: lucrul cu substanțe periculoase, echipamente sub presiune, instalații electrice, foc deschis, lucrul la înălțime, spațiile închise sau zonele periculoase.
În aceste cazuri, angajatorul trebuie să fie mult mai atent la semnalizare, delimitarea zonelor, întreținerea echipamentelor și respectarea instrucțiunilor tehnice.
O abatere care pare minoră într-un birou poate avea consecințe mult mai serioase într-o hală de producție, pe un șantier sau într-un spațiu cu risc de incendiu ori explozie.
Sancțiunile nu constau doar în amenzi
Riscul pentru angajator nu se oprește la amendă.
Dacă se produce un accident de muncă sau o boală profesională, angajatorul poate răspunde patrimonial pentru prejudiciile cauzate victimei, în măsura în care acestea nu sunt acoperite integral prin prestațiile de asigurări sociale.
Asta înseamnă că o firmă poate ajunge să suporte costuri suplimentare dacă accidentul este legat de lipsa unor măsuri de prevenire, de echipamente necorespunzătoare sau de instruirea insuficientă a lucrătorilor.
Ce ar trebui să verifice în primul rând un angajator?
Un angajator prudent ar trebui să verifice periodic dacă:
- există evaluarea riscurilor;
- planul de prevenire este actualizat;
- salariații au fost instruiți;
- echipamentele de protecție sunt acordate și folosite;
- echipamentele de muncă sunt verificate;
- accidentele și incidentele sunt evidențiate corect;
- măsurile dispuse de inspectorii de muncă au fost aplicate.
Concluzie
SSM nu înseamnă doar întocmirea formală a unor documente. Înseamnă prevenție reală, instruire, echipamente sigure și reacție rapidă atunci când apare un incident.
Pentru angajator, cea mai bună protecție este să poată demonstra că a tratat riscurile serios înainte de producerea unui accident, nu doar după un control sau după un eveniment nedorit.
