Descoperă ce spun specialiștii
Materiale realizate de profesioniști pregătiți să îți inspire următorul pas în afaceri
acces gratuit
Poți ajunge să închei contracte pentru o firmă înainte ca aceasta să fie efectiv înmatriculată: pentru sediu, furnizori, echipamente sau alte operațiuni necesare pornirii afacerii. În această perioadă…
Citește materialul
acces gratuit
Salariatul nu poate refuza, fără un motiv justificat, o sarcină de serviciu pe care angajatorul are dreptul să i-o stabilească. În același timp, angajatorul nu poate transforma orice cerință într-o ob…
Citește materialul
acces gratuit
Dacă un salariat este convocat corect la cercetarea disciplinară și nu se prezintă fără un motiv obiectiv, angajatorul poate aplica sancțiunea fără să mai efectueze cercetarea disciplinară prealabilă.…
Citește materialul
Firma nu a asigurat formarea profesională? Salariatul poate primi până la 10 zile de concediu plătit
acces gratuit
Angajatorii au obligația să asigure periodic formarea profesională a salariaților. Dacă această obligație nu este respectată, Codul muncii prevede că salariatul are dreptul la un concediu pentru forma…
Citește materialul
acces gratuit
Dacă ai distribuit dividende în cursul anului, sumele trebuie regularizate prin situațiile financiare anuale. Atunci când din această regularizare rezultă diferențe, firma trebuie să le plătească asoc…
Citește materialul
top 10 apreciate
acces gratuit
O reevaluare care crește valoarea unei clădiri, a unui utilaj sau a altui mijloc fix nu înseamnă că firma plătește imediat impozit pe profit pentru întreaga diferență. Pentru rezervele din reevaluăril…
Citește materialul
acces gratuit
Un salariat poate primi 5 zile lucrătoare libere pe an pentru a îngriji o rudă sau o persoană cu care locuiește și care are o problemă medicală gravă. Aceste zile sunt plătite, nu se scad din concediu…
Citește materialul
acces gratuit
Avertismentul scris este singura sancțiune disciplinară pe care angajatorul o poate aplica fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile. Excepția este prevăzută expres de art. 251 alin. (1) din …
Citește materialul
acces gratuit
Legea nr. 31/1990 prevede că societatea cu răspundere limitată este administrată de unul sau mai mulți administratori, iar lipsa organelor statutare poate determina, în anumite condiții, dizolvarea so…
Citește materialul
acces gratuit
Angajatorul poate rechema un salariat din concediul de odihnă, dar nu pentru orice problemă apărută în firmă. Art. 151 alin. (2) din Codul muncii permite întreruperea concediului la inițiativa angajat…
Citește materialul