Dacă un salariat este convocat corect la cercetarea disciplinară și nu se prezintă fără un motiv obiectiv, angajatorul poate aplica sancțiunea fără să mai efectueze cercetarea disciplinară prealabilă. Regula este prevăzută expres de art. 251 alin. (3) din Codul muncii.
Asta nu înseamnă însă că simpla absență de la convocare dovedește automat abaterea sau că angajatorul poate aplica orice sancțiune. Fapta imputată, procedura și sancțiunea trebuie în continuare analizate și documentate corect.
Cum trebuie făcută convocarea la cercetarea disciplinară?
Convocarea trebuie să fie făcută în scris și să îi permită salariatului să știe concret pentru ce și când este chemat.
Potrivit art. 251 alin. (2) din Codul muncii, convocarea trebuie să precizeze obiectul, data, ora și locul întrevederii. Cercetarea poate fi realizată de persoana desemnată de angajator, de o comisie sau de un consultant extern specializat în legislația muncii, în condițiile legii.
Ce se întâmplă dacă salariatul nu se prezintă?
Dacă neprezentarea este fără un motiv obiectiv, angajatorul poate dispune sancționarea fără audierea salariatului.
Practic, salariatul pierde posibilitatea de a-și prezenta în cadrul cercetării explicațiile, probele și argumentele înainte ca angajatorul să decidă. Art. 251 alin. (4) îi recunoaște dreptul să formuleze apărări, să ofere probe și să fie asistat, la cerere, de un consultant extern specializat în legislația muncii sau de un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.
Posibilitatea de a aplica sancțiunea fără audierea salariatului nu înseamnă că sancțiunea aplicată devine automat justificată.
Art. 250 din Codul muncii obligă angajatorul să aplice sancțiunea în funcție de gravitatea abaterii, ținând cont de împrejurările faptei, gradul de vinovăție, consecințe, comportamentul la serviciu și eventualele sancțiuni disciplinare anterioare.
În plus, decizia trebuie să respecte cerințele art. 252. Dacă cercetarea nu a fost efectuată pentru că salariatul nu s-a prezentat fără motiv obiectiv, decizia trebuie să indice motivele pentru care cercetarea nu a avut loc.
Ce trebuie să verifici înainte să aplici sancțiunea?
- dacă convocarea a fost făcută în scris și conține obiectul, data, ora și locul întrevederii;
- dacă salariatul a avut sau nu un motiv obiectiv pentru neprezentare;
- dacă fapta imputată constituie într-adevăr abatere disciplinară și ce sancțiune este proporțională;
- dacă decizia de sancționare cuprinde toate elementele obligatorii prevăzute de Codul muncii.
Neprezentarea la cercetarea disciplinară nu blochează procedura. Dacă salariatul a fost convocat în condițiile legii și lipsește fără motiv obiectiv, angajatorul poate merge mai departe
