Salariile compensatorii nu se acordă automat la orice concediere. Firma trebuie să le plătească atunci când obligația rezultă din lege, din contractele aplicabile sau dintr-un angajament asumat pentru situația respectivă. Codul muncii nu stabilește un număr general de salarii compensatorii datorat salariaților concediați.
Dacă pregătești încetarea unui contract, verifică mai întâi de unde rezultă dreptul la compensație. Abia după această verificare poți stabili suma, condițiile și termenul de plată.
Când sunt obligatorii salariile compensatorii?
Salariile compensatorii sunt obligatorii dacă există o prevedere care acordă acest drept și sunt îndeplinite condițiile acesteia.
Pentru concedierile determinate de motive fără legătură cu persoana salariatului, art. 67 din Codul muncii, respectiv Legea nr. 53/2003, prevede posibilitatea acordării compensațiilor în condițiile stabilite de lege și de contractul colectiv de muncă aplicabil.
Trebuie verificat și contractul individual de muncă. Potrivit art. 40 alin. (2) lit. c), angajatorul are obligația să acorde drepturile care rezultă inclusiv din contractele individuale.
Expresia „pot beneficia”, utilizată de art. 67, nu transformă într-o plată facultativă o compensație deja datorată potrivit unei clauze aplicabile. Dacă anagjatorul și-a asumat contractual obligația și condițiile sunt îndeplinite, salariile compensatorii trebuie acordate.
Ce trebuie să verifici în contract?
Trebuie să verifici situația exactă pentru care a fost prevăzută compensația.
O clauză poate acorda plata la concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului, poate stabili condiții de vechime sau poate prevedea cuantumuri diferite în funcție de anumite criterii.
Existența unei asemenea clauze nu înseamnă că suma se plătește la orice încetare a contractului. Dacă textul se referă exclusiv la desființarea postului, trebuie analizat separat dacă acoperă și alte modalități de încetare.
Există compensații și pentru alte motive de concediere?
Da, Codul muncii conține și prevederi pentru anumite concedieri legate de persoana salariatului. De exemplu, art. 64 alin. (5) prevede că salariatul concediat pentru inaptitudine fizică sau psihică, în condițiile art. 61 lit. c), beneficiază de o compensație în condițiile stabilite prin contractul colectiv aplicabil sau prin contractul individual, după caz.
Nici această dispoziție nu stabilește un cuantum . Motivul concedierii trebuie corelat cu prevederea legală și cu documentele contractuale relevante.De acest motiv, analiza începe cu temeiul concret al încetării contractului.
Câte salarii compensatorii trebuie plătite?
Legea nu stabilește numărul sau valoarea compensațiilor, angajatorul și salariatul având libertatea de a negocia cuantumul și condițiile de acordare.
Compensația poate fi exprimată printr-o sumă fixă, printr-un număr de salarii ori printr-o formulă care ia în calcul anumite elemente.
Calculul se face la salariul de bază sau la salariul total?
Baza de calcul este cea indicată de clauza sau de norma care acordă compensația.
Distincția contează deoarece art. 160 alin. (1)–(2) separă salariul de bază de celelalte componente salariale. Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri, în timp ce salariul de bază reprezintă componenta fixă a remunerației brute.
Dacă o clauză se raportează expres la salariul de bază, includerea tuturor sporurilor în calcul nu poate fi presupusă. Dacă folosește o medie a veniturilor, trebuie identificată perioada de referință și componentele incluse.
Salariile compensatorii înlocuiesc preavizul sau alte drepturi?
Plata unei compensații nu înlătură celelalte obligații ale angajatorului.
Dacă măsura este o concediere pentru care art. 75 din Codul Muncii impune acordarea preavizului, existența unui pachet compensatoriu nu scutește firma de respectarea acestui drept.
Separat trebuie analizate salariul datorat pentru munca prestată și compensarea concediului de odihnă cuvenit și neefectuat la încetarea contractului. Acestea au temeiuri proprii, în art. 159 și art. 146 alin. (3), și nu trebuie confundate cu salariile compensatorii.
