Contractul individual de muncă se încheie, ca regulă, pe durată nedeterminată. Contractul pe durată determinată este o excepție și poate fi încheiat numai în situațiile prevăzute expres de Codul muncii.
Asta înseamnă că nu este suficient ca angajatorul și salariatul să prefere, pur și simplu, un contract pentru 6 luni sau pentru un an. Înainte de semnare trebuie să existe unul dintre cazurile în care legea permite limitarea duratei raportului de muncă.
Când poți încheia un contract de muncă pe durată determinată?
Art. 83 din Codul muncii stabilește situațiile în care este permisă această formă de angajare:
- înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepția situației în care acel salariat participă la grevă;
- creșterea și/sau modificarea temporară a structurii activității angajatorului;
- desfășurarea unor activități cu caracter sezonier;
- în situația în care este încheiat în temeiul unor dispoziții legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;
- angajarea unei persoane care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplinește condițiile de pensionare pentru limită de vârstă;
- ocuparea unei funcții eligibile în cadrul organizațiilor sindicale, patronale sau al organizațiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;angajarea pensionarilor care, în condițiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
- în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfășurarea unor lucrări, proiecte sau programe.
Contractul trebuie să prevadă expres perioada pentru care este încheiat?
Da. Contractul individual de muncă pe durată determinată trebuie încheiat în scris și trebuie să precizeze expres durata sa.
Art. 82 din Codul muncii stabilește această cerință în mod explicit. În plus, legea stabilește o limită generală: contractul individual de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat pentru mai mult de 36 de luni.
Ce se întâmplă dacă angajezi pe cineva pentru a înlocui un salariat absent?
În această situație există o regulă specială. Dacă un contract pe durată determinată este încheiat pentru înlocuirea unui salariat al cărui contract este suspendat, contractul persoanei angajate temporar expiră în momentul în care încetează motivele care au determinat suspendarea contractului titularului.
Asta poate fi mai util decât stabilirea unei date arbitrare, pentru că durata raportului temporar este legată direct de revenirea salariatului înlocuit.
Există perioadă de probă la contractul pe durată determinată?
Da, dar limitele sunt diferite în funcție de durata contractului.
Codul muncii stabilește perioade maxime de probă de 5 zile lucrătoare pentru contractele mai scurte de 3 luni, 15 zile lucrătoare pentru cele cu o durată între 3 și 6 luni și 30 de zile lucrătoare pentru contractele mai lungi de 6 luni.
Pentru funcțiile de conducere, dacă durata contractului depășește 6 luni, perioada de probă poate ajunge la maximum 45 de zile lucrătoare.
Angajatorul trebuie astfel să verifice durata contractului înainte de a introduce perioada de probă, nu să folosească automat limitele aplicabile unui contract obișnuit pe durată nedeterminată.
Ce drepturi are salariatul angajat temporar?
Art. 87 din Codul muncii interzice tratarea mai puțin favorabilă a unui salariat temporar față de un salariat permanent comparabil numai pentru motivul că primul are contract pe durată determinată. Diferențele pot exista dacă sunt justificate de motive obiective.
Angajatorul are și obligația de a informa salariații cu contracte pe durată determinată despre locurile de muncă vacante sau care urmează să devină vacante, dacă acestea corespund pregătirii lor profesionale, și de a le asigura accesul la posturile respective în condiții egale cu salariații permanenți.
Contractul încetează automat când expiră perioada?
Da. Expirarea termenului determină încetarea de drept a contractului individual de muncă. Angajatorul trebuie să constate în scris încetarea de drept. Potrivit art. 56 din Codul muncii, constatarea se face prin decizie în termen de 5 zile lucrătoare de la intervenirea cazului de încetare, iar decizia se comunică salariatului în termen de 5 zile lucrătoare.
Ce să verifici înainte să semnezi un contract pe durată determinată?
- identifică situația concretă din art. 83 care justifică durata determinată;
- precizează expres în contract durata pentru care acesta este încheiat;
- verifică limita legală a duratei și, dacă introduci o perioadă de probă, limitele speciale aplicabile;
- dacă este vorba despre înlocuirea unui salariat, corelează durata contractului cu suspendarea contractului titularului.
Contractul pe durată determinată este util atunci când nevoia de personal este realmente temporară și se încadrează într-unul dintre cazurile prevăzute de lege.
