Un salariat poate primi 5 zile lucrătoare libere pe an pentru a îngriji o rudă sau o persoană cu care locuiește și care are o problemă medicală gravă. Aceste zile sunt plătite, nu se scad din concediul de odihnă și trebuie acordate de angajator dacă sunt îndeplinite condițiile prevăzute de Codul muncii.
Este vorba despre concediul de îngrijitor reglementat de art. 152¹ din Codul muncii, un drept diferit de concediul medical sau de zilele libere pentru urgențe familiale.
Pentru cine poate cere salariatul concediul de îngrijitor?
Concediul poate fi cerut pentru îngrijirea unei rude sau a unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul.
Codul muncii definește însă expres cine este considerat „rudă” pentru acest drept: fiul, fiica, mama, tatăl sau soțul ori soția salariatului.
Pentru a putea fi acordate aceste zile libere trebuie să existe o nevoie de îngrijire sau sprijin personal determinată de o problemă medicală gravă. Problemele medicale și condițiile concrete pentru acordarea concediului sunt stabilite prin reglementarea la care trimite art. 152¹ alin. (5) din Codul Muncii.
Câte zile libere poate primi salariatul?
Durata prevăzută de Codul muncii este de 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic.
Concediul se acordă la solicitarea scrisă a salariatului. Printr-o lege specială sau prin contractul colectiv de muncă aplicabil poate fi stabilită și o perioadă mai mare.
Cele 5 zile nu se scad din concediul anual de odihnă. Art. 152¹ precizează și că perioada respectivă constituie vechime în muncă și în specialitate.
Salariatul beneficiază de zile libere plătite, astfel că acest drept nu trebuie confundat nici cu un concediu fără plată.
Poate angajatorul să refuze cererea?
Codul muncii formulează acordarea concediului ca pe o obligație a angajatorului, atunci când condițiile legale sunt îndeplinite.
Așadar, firma nu îl poate trata ca pe un beneficiu facultativ care se acordă doar dacă activitatea permite.
Angajatorul poate însă verifica dacă solicitarea se încadrează în condițiile prevăzute de lege: cine este persoana care necesită îngrijirea, relația acesteia cu salariatul și existența situației medicale pentru care poate fi acordat concediul.
Poate fi concediat salariatul în această perioadă?
Ca regulă, concedierea nu poate fi dispusă pe durata concediului de îngrijitor.
Interdicția este prevăzută de art. 60 alin. (1) lit. i) din Codul muncii. În plus, drepturile dobândite de salariat înainte de acordarea concediului se mențin pe durata acestuia.
Pentru angajator, asta înseamnă că solicitarea trebuie gestionată separat de eventualele alte probleme existente în raportul de muncă.
Ce ar trebui să verifice firma când primește o astfel de cerere?
Procedura internă ar trebui să permită verificarea câtorva elemente simple:
- cererea să fie formulată în scris;
- persoana îngrijită să se încadreze în categoria prevăzută de lege;
- situația medicală să îndeplinească cerințele aplicabile;
- numărul zilelor deja utilizate în anul respectiv să fie evidențiat corect.
