Angajatorul poate rechema un salariat din concediul de odihnă, dar nu pentru orice problemă apărută în firmă. Art. 151 alin. (2) din Codul muncii permite întreruperea concediului la inițiativa angajatorului numai în caz de forță majoră sau pentru interese urgente care impun prezența salariatului la locul de muncă.
Dacă salariatul trebuie să se întoarcă, firma suportă costurile generate de revenirea sa și chiar eventualele prejudicii produse prin întreruperea concediului.
Poate angajatorul să întrerupă oricând concediul unui salariat?
Nu. Simplul fapt că firma are mult de lucru sau că apare o problemă de organizare nu permite automat rechemarea.
Codul muncii indică două situații: forța majoră și existența unor interese urgente care impun prezența salariatului la locul de muncă.
Textul nu definește în detaliu ce înseamnă „interese urgente”. Formularea arată însă că trebuie să existe mai mult decât o simplă nevoie a angajatorului ca salariatul să revină mai repede. Situația concretă trebuie să justifice urgența și necesitatea prezenței persoanei respective.
Cu alte cuvinte, rechemarea din concediu este o măsură excepțională, nu o metodă obișnuită de a rezolva lipsa de personal sau o programare defectuoasă.
Cine plătește transportul dacă salariatul este plecat în vacanță?
Angajatorul suportă toate cheltuielile necesare pentru revenirea salariatului și a familiei sale la locul de muncă.
Obligația rezultă direct din art. 151 alin. (2). Regula poate deveni relevantă mai ales dacă salariatul se află în alt oraș sau în străinătate atunci când este rechemat.
Legea nu limitează obligația doar la costul unui bilet pentru salariat. Sunt avute în vedere cheltuielile salariatului și ale familiei sale necesare revenirii la locul de muncă.
De aceea, înainte de rechemare, angajatorul ar trebui să ia în calcul și impactul financiar al măsurii.
Poate salariatul cere și alte despăgubiri?
Da. Codul muncii prevede și suportarea eventualelor prejudicii suferite de salariat ca urmare a întreruperii concediului.
În practică, pot exista costuri care depășesc simpla întoarcere acasă: servicii deja plătite și care nu mai pot fi folosite sau alte pierderi provocate direct de întreruperea vacanței.
Existența și valoarea prejudiciului trebuie însă dovedite. Codul muncii nu stabilește o sumă fixă care se acordă automat pentru orice rechemare.
Ce se întâmplă cu zilele de concediu rămase?
Rechemarea nu înseamnă că salariatul pierde zilele de concediu pe care nu le-a mai efectuat.
Dreptul la concediu de odihnă anual este garantat prin art. 144 din Codul muncii și nu poate face obiectul unei renunțări sau limitări.
În plus, art. 146 prevede că, atunci când concediul nu poate fi efectuat integral sau parțial din motive justificate, zilele rămase trebuie acordate ulterior, în condițiile prevăzute de lege.
Firma trebuie, așadar, să urmărească și efectuarea ulterioară a perioadei de concediu rămase, nu doar revenirea salariatului la serviciu.
Ce ar trebui să faci înainte să rechemi un salariat?
Înainte de a lua această măsură, verifică:
- dacă există realmente o situație urgentă care impune prezența salariatului;
- ce cheltuieli de revenire vor trebui suportate de firmă;
- dacă întreruperea concediului poate produce alte prejudicii care trebuie acoperite;
- cum vor fi acordate ulterior zilele de concediu neefectuate.
Rechemarea din concediu este posibilă, dar Codul muncii o rezervă unor situații speciale și pune costurile măsurii în sarcina angajatorului.
