Descoperă ce spun specialiștii
Materiale realizate de profesioniști pregătiți să îți inspire următorul pas în afaceri
acces gratuit
Angajatorul poate rechema un salariat din concediul de odihnă, dar nu pentru orice problemă apărută în firmă. Art. 151 alin. (2) din Codul muncii permite întreruperea concediului la inițiativa angajat…
Citește materialul
acces gratuit
Între două zile de muncă, salariatul trebuie să beneficieze, ca regulă, de cel puțin 12 ore consecutive de repaus. Pentru munca în schimburi, Codul muncii permite o perioadă mai scurtă, dar aceasta nu…
Citește materialul
acces gratuit
Un conflict între asociați nu ar trebuie să afecteze buna desfășurare a activității societății. Este firesc ca, ocazional, să apară discuții sau probleme decizionale. Dacă însă neînțelegerile devin at…
Citește materialul
acces gratuit
Dacă apare o boală sau un accident în familie care face indispensabilă prezența imediată a salariatului, acesta poate lipsi de la serviciu în condițiile art. 152^2 din Codul muncii. Dreptul este limit…
Citește materialul
acces gratuit
O companie străină poate avea în România un sediu fix în scopuri de TVA dacă dispune aici de o structură suficient de stabilă și de resurse umane și tehnice adecvate pentru activitatea relevantă. Noți…
Citește materialul
acces gratuit
În mod obișnuit, demisia conduce la încetarea contractului după expirarea termenului de preaviz. Codul muncii prevede însă și o excepție importantă: salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angaja…
Citește materialul
acces gratuit
Codul muncii nu stabilește un număr de zile de absențe nemotivate care permit concedierea salariatului. O absență poate constitui abatere disciplinară, dar concedierea depinde de gravitatea faptei, de…
Citește materialul
acces gratuit
Dacă un salariat nu și-a luat toate zilele de concediu într-un an, zilele rămase nu pot fi transformate pur și simplu în bani cât timp contractul de muncă este în derulare. Codul muncii prevede, la ar…
Citește materialul
acces gratuit
În contabilitate și fiscalitate apar termeni precum activ, imobilizare, stoc, mijloc fix, activ corporal fix sau bun de capital. Sunt noțiuni înrudite, dar diferite. Reglementările contabile clasifică…
Citește materialul
acces gratuit
Dacă angajații tăi lucrează între orele 22:00 și 6:00, intri într-un regim special prevăzut de Codul muncii. Pentru munca de noapte, legea stabilește atât limite privind timpul de lucru, cât și dreptu…
Citește materialul