Între două zile de muncă, salariatul trebuie să beneficieze, ca regulă, de cel puțin 12 ore consecutive de repaus. Pentru munca în schimburi, Codul muncii permite o perioadă mai scurtă, dar aceasta nu poate coborî sub 8 ore între schimburi. Iar dacă salariatul lucrează 12 ore într-o zi, regula este diferită: programul trebuie urmat de 24 de ore de repaus.
Aceste limite trebuie avute în vedere atunci când stabilești turele, modifici programul sau chemi un salariat mai devreme la serviciu în ziua următoare.
Care este regula pentru un program obișnuit?
Art. 135 din Codul muncii cere minimum 12 ore consecutive de repaus între două zile de muncă.
De exemplu, dacă programul unui salariat se termină la ora 21:00, următoarea zi de muncă nu ar trebui să înceapă înainte de ora 09:00, dacă nu este aplicabilă o excepție prevăzută de lege.
Contează perioada efectivă dintre sfârșitul unui program și începutul următorului. Faptul că salariatul este de acord să revină mai repede nu înlătură dreptul minim la repaus stabilit de Codul muncii.
Art. 38 din Codul Muncii prevede, de altfel, că salariații nu pot renunța la drepturile recunoscute prin lege.
În cazul muncii în schimburi sunt suficiente 8 ore?
Da, dar excepția se aplică muncii în schimburi, nu oricărui program ales de angajator.
Art. 135 alin. (2) din Codul Muncii stabilește că, în cazul muncii în schimburi, repausul dintre schimburi nu poate fi mai mic de 8 ore.
Codul muncii definește la art. 136 munca în schimburi ca o formă de organizare în care salariații se succed unul pe altul la același post, potrivit unui program care poate fi inclusiv rotativ, iar activitatea lor se desfășoară în intervale orare diferite.
Simplul fapt că un salariat lucrează uneori dimineața și alteori după-amiaza nu ar trebui tratat automat ca temei pentru reducerea repausului la 8 ore. Programul trebuie să se încadreze în organizarea muncii în schimburi prevăzută de lege.
Ce se întâmplă dacă salariatul lucrează 12 ore?
O zi de muncă de 12 ore trebuie urmată de 24 de ore de repaus.
Regula este prevăzută expres la art. 115 alin. (2) din Codul muncii.
Asta înseamnă că, dacă un salariat termină o tură de 12 ore la ora 20:00, nu poate fi programat din nou după doar 12 ore. În acest caz, Codul muncii impune perioada specială de 24 de ore de repaus.
Este o diferență importantă atunci când firma folosește ture lungi. Regula generală de 12 ore dintre două zile de muncă nu înlocuiește repausul de 24 de ore prevăzut pentru programul zilnic de 12 ore.
Repausul zilnic este același lucru cu repausul săptămânal?
Nu. Sunt două drepturi diferite și trebuie respectate separat.
Repausul zilnic privește intervalul dintre două zile sau schimburi de muncă. Repausul săptămânal este reglementat de art. 137 din Codul Muncii și este, ca regulă, de 48 de ore consecutive, de obicei sâmbăta și duminica.
Faptul că salariatul primește două zile libere la sfârșitul săptămânii nu permite ignorarea repausului dintre programele zilnice.
Ce trebuie să verifici?
Înainte să definitivezi programul, urmărește câteva reguli simple:
- ora la care se termină efectiv fiecare tură și ora următoarei prezentări la serviciu;
- dacă este vorba realmente despre muncă în schimburi atunci când aplici repausul minim de 8 ore;
- dacă o tură de 12 ore este urmată de cele 24 de ore de repaus cerute de lege.
Un program care respectă numărul total de ore pe săptămână poate fi totuși organizat greșit dacă nu lasă suficient timp între două perioade de muncă.
