Codul muncii nu stabilește un număr de zile de absențe nemotivate care permit concedierea salariatului. O absență poate constitui abatere disciplinară, dar concedierea depinde de gravitatea faptei, de regulile aplicabile în firmă și de respectarea procedurii disciplinare.
Asta înseamnă că regula „după 3 absențe poate fi dat afară” sau „o zi de absență nu poate duce la concediere” nu rezultă din Codul muncii.
Absența nemotivată este automat abatere disciplinară?
Nu orice lipsă de la serviciu trebuie calificată automat drept abatere disciplinară. Art. 247 alin. (2) din Codul muncii cere ca fapta să fie săvârșită cu vinovăție și să încalce o obligație rezultată din lege, regulamentul intern, contractul de muncă, contractul colectiv aplicabil sau o dispoziție legală a superiorului.
În cazul absențelor, contează deci motivul pentru care salariatul nu s-a prezentat și regulile privind programul și justificarea absențelor existente la nivelul firmei.
Regulamentul intern are un rol important. Potrivit art. 242, acesta trebuie să cuprindă reguli concrete privind disciplina muncii, abaterile disciplinare, sancțiunile aplicabile și regulile procedurii disciplinare.
Poate fi concediat salariatul pentru o singură absență?
Codul muncii nu exclude concedierea pentru o singură faptă, dar aceasta trebuie să poată fi calificată drept abatere gravă. Art. 61 lit. a) permite concedierea disciplinară atunci când salariatul săvârșește o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii.
Nu există însă în Cod un prag care să transforme automat o zi de absență într-o abatere gravă.
Angajatorul trebuie să individualizeze sancțiunea. Art. 250 cere să fie analizate împrejurările în care a fost săvârșită fapta, gradul de vinovăție, consecințele acesteia, comportamentul general al salariatului și eventualele sancțiuni disciplinare anterioare.
Poate angajatorul să concedieze direct salariatul?
Pentru concedierea disciplinară, art. 63 impune efectuarea cercetării disciplinare prealabile, iar art. 251 stabilește aceeași regulă pentru sancțiunile disciplinare, cu excepția avertismentului scris.
Nici existența unor absențe evidente în pontaj nu înlătură această procedură. Salariatul trebuie să aibă posibilitatea să își prezinte explicațiile și apărările înainte de aplicarea sancțiunii.
Ce trebuie să verifici înainte de a aplica o sancțiune?
- dacă absența este într-adevăr nemotivată și ce obligație a fost încălcată;
- ce prevede regulamentul intern despre absențe și disciplina muncii;
- gravitatea concretă a faptei și istoricul disciplinar al salariatului;
- respectarea cercetării și a procedurii de sancționare.
Absențele nemotivate pot determina concedierea disciplinară a salariatului, însă fapta și gravitatea acesteia trebuie apreciate în concret.
