Dacă apare o boală sau un accident în familie care face indispensabilă prezența imediată a salariatului, acesta poate lipsi de la serviciu în condițiile art. 152^2 din Codul muncii. Dreptul este limitat la 10 zile lucrătoare într-un an calendaristic, iar timpul absentat trebuie recuperat.
Ce situații permit absența pentru urgență familială?
Codul muncii permite absența numai dacă sunt îndeplinite condiții concrete. Situația trebuie să fie neprevăzută, să reprezinte o urgență familială cauzată de boală sau accident, iar prezența imediată a salariatului să fie indispensabilă.
Nu orice problemă personală intră automat în această categorie. O programare cunoscută din timp sau rezolvarea unor chestiuni administrative de familie nu se transformă într-o urgență în sensul art. 152^2.
Salariatul trebuie, totodată, să informeze în prealabil angajatorul despre absență.
Câte zile poate lipsi salariatul?
Absența pentru urgențe familiale poate însuma cel mult 10 zile lucrătoare într-un an calendaristic.
Aceste zile nu sunt însă un concediu suplimentar. Codul muncii cere recuperarea perioadei absentate până la acoperirea integrală a duratei normale a programului de lucru.
Modalitatea concretă de recuperare nu este decisă unilateral de una dintre părți. Potrivit art. 152^2 alin. (3), angajatorul și salariatul o stabilesc de comun acord.
În practică, este util ca firma să poată demonstra atât informarea privind absența, cât și modul în care a fost stabilită recuperarea timpului de lucru.
Absența pentru urgență familială nu se confundă cu concediul de îngrijitor
Concediul de îngrijitor, reglementat de art. 152^1, privește acordarea de îngrijire sau sprijin personal unei rude ori unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie și care are nevoie de acestea ca urmare a unei probleme medicale grave.
Art. 152^2 privește, în schimb, o situație neprevăzută și urgentă, produsă de boală sau accident, în care prezența imediată a salariatului devine indispensabilă. În plus, timpul absentat în baza art. 152^2 trebuie recuperat.
Poate fi concediat salariatul în perioada absenței?
Art. 60 alin. (1) lit. i) din Codul muncii interzice concedierea pe durata absentării de la locul de muncă în condițiile art. 152^2.
Protecția nu este însă absolută. Art. 60 alin. (2) prevede că interdicțiile de la alin. (1) nu se aplică atunci când concedierea intervine ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului.
Ce trebuie să faci ca angajator?
Dacă un salariat invocă o urgență familială, verifică situația prin raportare la condițiile legale, nu o trata automat ca absență nemotivată.
- consemnează informarea transmisă de salariat;
- stabilește împreună cu acesta modalitatea de recuperare;
- urmărește limita anuală de 10 zile lucrătoare;
- ține cont de protecția împotriva concedierii pe durata acestei absențe.
Art. 152^2 oferă o soluție pentru situații familiale care cer reacție imediată, dar păstrează și echilibrul pentru angajator prin obligația de recuperare a timpului absentat. Pentru firmă, cea mai sigură abordare este o procedură internă simplă, aplicată consecvent atunci când apare o astfel de situație.
