Descoperă ce spun specialiștii
Materiale realizate de profesioniști pregătiți să îți inspire următorul pas în afaceri
acces gratuit
Faptul că firma are bani în cont nu înseamnă că îi poți transfera pur și simplu în contul personal. Pentru fiecare sumă plătită asociatului sau administratorului trebuie să existe un temei real: divid…
Citește materialul
acces gratuit
Dacă programul de lucru este de 8 ore, pauza de masă intră automat în aceste 8 ore? Nu neapărat. Codul muncii recunoaște dreptul salariaților la pauză atunci când programul zilnic depășește 6 ore, dar…
Citește materialul
acces gratuit
Dacă activitatea firmei scade pentru o perioadă mai lungă, concedierea sau șomajul tehnic nu sunt singurele variante pe care le are angajatorul. Codul muncii permite, în anumite condiții, reducerea pr…
Citește materialul
acces gratuit
Pentru a primi o ofertă de contabilitate potrivită nevoilor reale ale firmei, nu este suficient să spui doar că ai un SRL și că ai nevoie de contabil. Tariful și serviciile incluse depind de modul în …
Citește materialul
acces gratuit
Respectarea termenului de preaviz este o cerință estențială în etapele procedurii de concedierii. Pentru angajator, nu contează doar durata, ci și calculul corect al termenului: acesta începe din ziua…
Citește materialul
acces gratuit
Pontajul nu este doar un document utilizat la calculul salariilor. Codul muncii obligă angajatorul să țină, pentru fiecare salariat, evidența orelor de muncă prestate zilnic și să înregistreze ora de …
Citește materialul
acces gratuit
Momentul potrivit să cauți un contabil este înainte să începi efectiv activitatea, ideal chiar înainte de înființarea firmei. Nu pentru că trebuie să ai neapărat un contabil pentru a deschide un SRL, …
Citește materialul
acces gratuit
Poți concedia un salariat care nu corespunde profesional postului, dar nu este suficient să consideri că „nu performează”. Codul muncii cere ca, înainte de concediere, salariatul să fie evaluat confor…
Citește materialul
acces gratuit
Poți să ieși dintr-un SRL chiar dacă ceilalți asociați nu sunt de acord, dar retragerea nu se produce automat printr-o simplă notificare. Dacă actul constitutiv nu îți oferă o cale de retragere și nu …
Citește materialul
acces gratuit
Poți concedia un salariat prin desființarea postului dacă eliminarea locului de muncă este efectivă și are o cauză reală și serioasă, fără legătură cu persoana angajatului. Simpla decizie de a reorgan…
Citește materialul