Descoperă ce spun specialiștii
Materiale realizate de profesioniști pregătiți să îți inspire următorul pas în afaceri
acces gratuit
Poți fi asociat unic în două, trei sau mai multe SRL-uri, fără o limită legală privind numărul acestora. Totuși, dacă deții mai multe firme, trebuie să verifici separat regulile fiscale privind microî…
Citește materialul
acces gratuit
Contractul de muncă poate înceta prin acordul părților dacă angajatorul și salariatul acceptă această formă de încetare a relației de muncă. Art. 55 lit. b) din Codul muncii permite această variantă f…
Citește materialul
acces gratuit
Regulamentul intern este obligatoriu și pentru o firmă cu un singur salariat. Codul muncii nu condiționează întocmirea acestuia de un număr minim de angajați. Documentul stabilește regulile aplicabile…
Citește materialul
acces gratuit
Veniturile obținute prin tichete de activități casnice sunt impozitate, dar sistemul permite prestatorului să contribuie și la pensie și, în anumite condiții, să beneficieze de asigurare medicală. Tax…
Citește materialul
acces gratuit
Poți demisiona din funcția de administrator al unui SRL chiar dacă asociații nu sunt de acord sau refuză să numească un înlocuitor. Renunțarea la mandat este un act unilateral, care nu necesită aproba…
Citește materialul
acces gratuit
Șomajul tehnic permite suspendarea temporară a contractelor de muncă atunci când activitatea firmei se reduce sau se întrerupe din motive economice, tehnologice, structurale ori similare. Salariații a…
Citește materialul
acces gratuit
Administratorul unui SRL își poate exercita atribuțiile fără contract individual de muncă (CIM). Funcția de administrator se bazează pe un mandat, nu pe un raport de muncă. Situația trebuie analizată …
Citește materialul
acces gratuit
Un SRL poate avea un singur cod CAEN principal și mai multe coduri CAEN secundare, fără o limită maximă stabilită de Legea nr. 31/1990. Codul principal identifică activitatea de bază a firmei, iar cod…
Citește materialul
acces gratuit
Concediul fără plată pentru interese personale presupune acordul salariatului și al angajatorului. Contractul de muncă se suspendă, iar salariatul nu lucrează și nu primește salariu pentru perioada re…
Citește materialul
acces gratuit
Salariul neplătit poate fi solicitat în instanță, iar întârzierea plății poate atrage despăgubiri și amenzi pentru angajator. De asemenea, salariatul poate sesiza Inspectoratul Teritorial de Muncă.
C…
Citește materialul