Contractul de muncă poate înceta prin acordul părților dacă angajatorul și salariatul acceptă această formă de încetare a relației de muncă. Art. 55 lit. b) din Codul muncii permite această variantă fără să impună un termen de preaviz. Totuși, simpla depunere a unei cereri de încetare a contractului nu înseamnă că raportul de muncă s-a încheiat.
Cine poate propune încetarea CIM prin acord?
Inițiativa poate aparține oricăreia dintre părți. Salariatul poate solicita plecarea la o anumită dată, iar angajatorul poate accepta, poate propune o altă dată sau poate refuza. Aceeași libertate o are și salariatul atunci când propunerea vine din partea firmei.
Fără acordul ambelor părți, contractul nu încetează pe acest temei. De exemplu, dacă salariatul solicită încetarea de luni, dar angajatorul nu acceptă propunerea, cererea nu îi permite să lipsească de la serviciu.
Se aplică termenul de preaviz?
Nu. În cazul încetării contractului prin acordul părților, nu se aplică preavizul. Angajatorul și salariatul stabilesc împreună data la care încetează contractul.
Părțile pot conveni încetarea chiar în ziua în care ajung la o înțelegere sau la o dată ulterioară, care să permită predarea sarcinilor. Până la data stabilită, contractul continuă să producă efecte. În lipsa unui concediu, a unei suspendări sau a altui temei legal de absență, salariatul își continuă activitatea, iar angajatorul îi acordă drepturile cuvenite.
Care este diferența față de demisie?
Demisia este actul unilateral al salariatului și nu are nevoie de aprobarea angajatorului. Încetarea prin acord presupune, în schimb, acceptarea ambelor părți.
Dacă salariatul demisionează, iar angajatorul renunță total sau parțial la preaviz, încetarea rămâne întemeiată pe demisie. Renunțarea la preaviz nu transformă situația într-o încetare prin acord.
Cum se consemnează acordul de încetare?
Pentru a putea dovedi acordul, este recomandat ca acesta să fie consemnat în scris. Art. 55 lit. b) nu stabilește un formular obligatoriu și nu prevede expres o cerință de formă scrisă.
În practică, poate fi folosit un document semnat de ambele părți sau o cerere acceptată expres, din care să rezulte fără echivoc contractul vizat, temeiul încetării și data convenită.
Separat, este util să fie stabilite predarea documentelor, a echipamentelor și a lucrărilor în curs, astfel încât plecarea să poată fi organizată la data agreată.
Ce se întâmplă cu salariul și concediul neefectuat?
Încetarea prin acord nu șterge obligațiile deja născute. Angajatorul datorează salariul pentru munca prestată și celelalte drepturi cuvenite, cu respectarea scadențelor aplicabile. Zilele de concediu de odihnă la care salariatul are dreptul și care au rămas neefectuate se compensează în bani la încetarea contractului, potrivit art. 146 alin. (3).
În plus, art. 38 interzice renunțarea la drepturile recunoscute salariaților prin lege. Acordul de plecare nu poate fi folosit pentru a înlătura aceste drepturi.
Încetarea contractului și data plecării trebuie acceptate deopotrivă de angajator și de salariat. Pentru firmă, consemnarea în scris a acestei înțelegeri și organizarea predării sarcinilor sunt pașii care trebuie clarificați înainte de plecare.
