Concediul fără plată pentru interese personale presupune acordul salariatului și al angajatorului. Contractul de muncă se suspendă, iar salariatul nu lucrează și nu primește salariu pentru perioada respectivă.
Cât poate dura concediul fără plată?
Codul muncii nu stabilește o durată maximă generală. Potrivit art. 153, durata se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern. Aceste documente trebuie verificate înainte de stabilirea perioadei concrete.
Poate angajatorul să refuze cererea?
Angajatorul poate să nu accepte perioada solicitată, dar trebuie să respecte dreptul la concediu fără plată și condițiile prevăzute de lege, de contractul colectiv și de regulamentul intern.
Codul muncii recunoaște acest drept pentru rezolvarea situațiilor personale, însă suspendarea contractului se face prin acordul părților. Simpla depunere a cererii nu permite salariatului să lipsească fără aprobare.
La rândul său, firma nu poate impune concediul fără plată pentru că nu are activitate sau întâmpină dificultăți financiare.
Se pierde vechimea în muncă?
Perioada concediului fără plată pentru interese personale se scade din vechimea în muncă. Există o excepție pentru concediul fără plată destinat formării profesionale, dacă este acordat în condițiile speciale din Codul muncii.
Ce diferă la concediul pentru formare profesională?
Când salariatul urmează din proprie inițiativă o formare profesională, angajatorul poate respinge cererea de concediu fără plată numai dacă absența ar prejudicia grav activitatea.
Cererea trebuie depusă cu cel puțin o lună înainte și trebuie să precizeze data începerii, domeniul, durata și instituția de formare. Acest concediu nu se scade din vechime și nici din durata concediului anual de odihnă.
Ce trebuie clarificat?
Înainte de aprobarea concediului fără plată, verifică regulile aplicabile în firmă și stabilește în scris perioada absenței și data revenirii. Pentru concediul destinat intereselor personale, Codul muncii nu prevede un termen general de depunere a cererii, însă salariatul trebuie să respecte procedura internă.
O cerere discutată din timp îți permite să organizezi activitatea și să stabilești cine preia sarcinile pe durata absenței salariatului.
