Șomajul tehnic permite suspendarea temporară a contractelor de muncă atunci când activitatea firmei se reduce sau se întrerupe din motive economice, tehnologice, structurale ori similare. Salariații afectați, care nu mai lucrează, primesc o indemnizație de cel puțin 75% din salariul de bază, suportată, în regimul general, de angajator.
Când poate firma să recurgă la șomaj tehnic?
Măsura trebuie să aibă la bază o reducere sau o întrerupere reală și temporară a activității. De exemplu, pierderea unor comenzi poate justifica suspendarea contractelor salariaților a căror activitate este efectiv afectată.
Șomajul tehnic poate privi doar un departament sau anumite posturi. Nu este necesară oprirea întregii firme, însă angajatorul trebuie să poată explica legătura dintre situația economică și contractele suspendate.
Este necesar acordul salariatului?
Suspendarea poate fi decisă de angajator, fără acordul individual al salariatului, în condițiile art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii.
Raportul de muncă se menține, dar salariatul nu mai prestează activitate pe durata suspendării. Măsura trebuie documentată, iar perioada și cauza suspendării trebuie evidențiate în registrul general de evidență a salariaților.
Cum se calculează indemnizația?
Pragul minim este de 75% din salariul de bază corespunzător postului ocupat. Firma poate acorda o indemnizație mai mare. Baza de calcul este salariul de bază, fără includerea automată a tuturor sporurilor și primelor din venitul obișnuit.
De exemplu, pentru un salariu de bază de 5.000 de lei brut și o lună integrală de șomaj tehnic, indemnizația minimă este de 3.750 de lei brut. Pentru o suspendare care acoperă doar o parte din lună, calculul se raportează la perioada respectivă.
Cine plătește: firma sau statul?
În mecanismul general prevăzut de art. 53 din Codul muncii, indemnizația este plătită de angajator, din fondul de salarii. Dispunerea șomajului tehnic nu dă automat firmei dreptul de a recupera banii de la stat.
Finanțarea din fonduri publice presupune existența unui regim special prevăzut de lege și îndeplinirea condițiilor acestuia.
Cât poate dura și când se reia munca?
Codul muncii nu stabilește o durată maximă generală pentru această măsură. Suspendarea trebuie să rămână temporară și justificată de situația care a determinat-o.
Pe durata șomajului tehnic, salariatul rămâne la dispoziția angajatorului, care poate dispune oricând reînceperea activității. Firma trebuie să comunice reluarea muncii și să înceteze suspendarea înainte ca salariatul să lucreze din nou. Disponibilitatea pentru revenire nu permite prestarea muncii în baza unui contract încă suspendat.
Ce trebuie să pregătească angajatorul?
Înainte de aplicarea măsurii, verifică motivele concrete, salariații afectați și bugetul necesar indemnizațiilor. Stabilește și cum vei comunica reluarea activității, astfel încât oamenii să știe când trebuie să revină.
Șomajul tehnic poate ajuta firma să păstreze echipa într-o perioadă dificilă, dar presupune în continuare costuri și obligații.
