Un salariat poate lucra sâmbăta sau duminica, dar angajatorul nu poate elimina repausul săptămânal. Codul muncii garantează 48 de ore consecutive de repaus, de regulă sâmbăta și duminica. Dacă activitatea firmei impune lucrul în weekend, repausul trebuie mutat în alte zile, iar salariatul are dreptul și la un spor.
Regula este prevăzută de art. 137 din Codul muncii și este relevantă mai ales pentru firmele care lucrează continuu sau au activitate ocazională și în weekend.
Poate angajatorul să cheme salariatul la muncă sâmbăta și duminica?
Da, dacă activitatea desfășurată de angajator nu permite acordarea repausului săptămânal în weekend. În această situație, cele 48 de ore consecutive de repaus pot fi acordate în alte zile.
Zilele de repaus trebuie stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern. Simpla practică de a chema angajații la muncă în weekend și de a le da liber când permite activitatea nu este suficientă.
Munca în weekend înseamnă automat muncă suplimentară?
Nu. Activitatea desfășurată sâmbăta sau duminica nu transformă automat orele respective în ore suplimentare.
Potrivit art. 120 din Codul muncii, munca suplimentară este cea prestată peste durata normală a timpului de muncă săptămânal. Un salariat poate, de exemplu, să lucreze sâmbătă și să primească repaus în alte două zile, fără să existe automat ore suplimentare.
Rămâne însă obligatorie respectarea repausului săptămânal.
Ce spor primește salariatul care lucrează în weekend?
Dacă repausul este acordat în alte zile decât sâmbăta și duminica, art. 137 alin. (3) prevede dreptul salariatului la un spor la salariu.
Codul muncii nu stabilește un procent minim pentru acest spor. Valoarea lui se stabilește prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă. Regula este diferită de cea privind munca suplimentară, unde legea stabilește un prag minim pentru spor.
Pentru o firmă care desfășoară activitate și în weekend, sporul nu ar trebui lăsat nereglementeat în documentele de muncă.
Se poate lucra mai multe zile la rând fără repaus săptămânal?
Doar în situații de excepție. Art. 137 alin. (4) permite acordarea cumulată a zilelor de repaus după o perioadă de activitate continuă care nu poate depăși 14 zile calendaristice.
Nu este suficientă însă decizia angajatorului. Sunt necesare autorizarea inspectoratului teritorial de muncă și acordul sindicatului sau, după caz, al reprezentanților salariaților.
În această situație, salariatul are dreptul la dublul compensațiilor cuvenite potrivit regulilor privind sporul pentru munca suplimentară. Înalta Curte a clarificat prin HP nr. 415/2025, publicată la 5 februarie 2026, că această compensație se acordă chiar dacă munca prestată în zilele de repaus nu depășește durata normală a timpului de muncă.
Ce trebuie să verifici dacă angajații lucrează și în weekend?
Verifică în special:
- dacă salariatul beneficiază de 48 de ore consecutive de repaus;
- dacă zilele alternative de repaus sunt prevăzute în regulamentul intern sau în contractul colectiv;
- dacă sporul este stabilit în documentele aplicabile;
- dacă repausul cumulat respectă procedura specială prevăzută de lege.
Nerespectarea regulilor privind repausul săptămânal constituie contravenție. Art. 260 alin. (1) lit. j) din Codul muncii prevede o amendă de la 1.500 la 3.000 de lei.
Munca în weekend este permisă, dar salariatul nu pierde dreptul la 48 de ore consecutive de repaus și, atunci când repausul este mutat în alte zile, la sporul prevăzut de lege.
