Regimul de microîntreprindere rămâne una dintre cele mai importante opțiuni fiscale pentru SRL-urile mici din România. În 2026, societățile care îndeplinesc condițiile legale pot aplica impozitul de 1% pe veniturile microîntreprinderii, în locul impozitului pe profit de 16%.
OUG 8/2026 aduce câteva clarificări importante privind calculul plafonului, revenirea la regimul micro, termenul pentru angajarea unui salariat la firmele nou-înființate și situațiile în care regimul micro se poate păstra chiar dacă apar modificări în raporturile de muncă.
Ce condiții trebuie să îndeplinească un SRL pentru a fi microîntreprindere în 2026
Pentru a aplica regimul de microîntreprindere, un SRL trebuie să îndeplinească toate condițiile prevăzute de Codul fiscal la data de 31 decembrie a anului precedent. Neîndeplinirea unei singure condiții poate duce la aplicarea impozitului pe profit.
În principal, societatea trebuie să aibă venituri sub plafonul de 100.000 euro, echivalent în lei, calculat la cursul valabil la închiderea exercițiului financiar. Începând cu 2026, verificarea plafonului se face prin raportare la cifra de afaceri definită potrivit reglementărilor contabile, nu la vechea bază impozabilă folosită anterior pentru microîntreprinderi.
La calculul plafonului se iau în considerare și veniturile întreprinderilor legate. Așadar, nu este suficient să verifici doar veniturile societății analizate. Dacă există firme legate, veniturile acestora trebuie cumulate pentru a vedea dacă limita de 100.000 euro este depășită.
O altă condiție importantă este existența cel puțin a unui salariat. Regula poate fi îndeplinită și prin contracte de muncă part-time, dacă fracțiunile de normă însumate reprezintă echivalentul unei norme întregi, sau prin contract de mandat ori administrare remunerat cel puțin la nivelul salariului minim brut pe țară.
De asemenea, societatea trebuie să nu fie în dizolvare urmată de lichidare, capitalul social să nu fie deținut de stat sau de unități administrativ-teritoriale, iar asociații care dețin peste 25% să fi desemnat o singură societate pentru aplicarea regimului micro.
Plafonul de 100.000 euro: ce se schimbă la calcul
Una dintre cele mai utile clarificări aduse de OUG 8/2026 privește modul de calcul al plafonului. Pentru încadrarea ca microîntreprindere se iau în calcul veniturile care constituie cifra de afaceri, conform regulilor contabile.
Totuși, există o excepție importantă: dacă microîntreprinderea transferă în cursul anului mai mult de un mijloc fix din aceeași subgrupă sau mai mult de un teren, veniturile din aceste transferuri se adaugă la calculul cifrei de afaceri pentru verificarea plafonului.
Practic, vânzarea izolată a unui activ nu ar trebui să afecteze automat plafonul, însă transferurile repetate de active pot conta la verificarea limitei de 100.000 euro.
Firmele pot reveni la regimul micro
O modificare importantă este eliminarea restricției care împiedica anumite societăți să revină la regimul micro dacă au mai aplicat acest sistem după anul 2023.
În prezent, o persoană juridică română poate opta pentru regimul micro începând cu anul fiscal următor celui în care îndeplinește condițiile legale. Pentru anul 2026, această regulă se aplică și societăților care îndeplineau condițiile la 31 decembrie 2025.
Cu alte cuvinte, dacă un SRL a fost plătitor de impozit pe profit, dar la finalul anului 2025 îndeplinea condițiile de microîntreprindere, poate reveni la acest regim în 2026, indiferent dacă a mai fost microîntreprindere în trecut.
Termen mai mare pentru salariat la firmele nou-înființate
Pentru SRL-urile nou-înființate, termenul pentru îndeplinirea condiției privind salariatul a fost extins. În loc de 30 de zile, firmele noi au la dispoziție 90 de zile de la înregistrare pentru a avea cel puțin un salariat.
Dacă această condiție nu este îndeplinită în termen, societatea va datora impozit pe profit începând cu trimestrul următor celui în care expiră perioada de 90 de zile.
Ce se întâmplă dacă încetează contractul singurului salariat
Dacă microîntreprinderea are un singur salariat, iar contractul acestuia încetează, societatea are la dispoziție 30 de zile pentru a angaja o altă persoană cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată de cel puțin 12 luni.
Noutatea este că, dacă termenul nu este respectat, trecerea la impozit pe profit se aplică din trimestrul următor celui în care a încetat raportul de muncă, nu din același trimestru.
Concediul medical nu duce automat la pierderea regimului micro
O altă regulă utilă privește situația în care singurul salariat se află în concediu medical. Regimul micro se poate menține dacă perioada cumulată de concediu pentru incapacitate temporară de muncă nu depășește 30 de zile în întreg anul fiscal.
Această modificare este importantă pentru firmele mici, unde existența unui singur angajat poate influența direct regimul fiscal aplicabil.
Concluzie
În 2026, regimul microîntreprinderilor devine mai flexibil pentru unele SRL-uri, mai ales prin posibilitatea revenirii la micro și prin extinderea termenului pentru angajarea unui salariat la firmele nou-înființate.
Totuși, verificarea trebuie făcută cu atenție. Plafonul de 100.000 euro nu se analizează izolat, ci împreună cu întreprinderile legate, iar condițiile privind salariatul, asociații și situațiile financiare rămân esențiale. Pentru multe firme mici, diferența dintre microîntreprindere și impozit pe profit poate avea un impact semnificativ asupra taxelor datorate în 2026.
