Asociatul unic poate fi angajat cu contract individual de muncă în propriul SRL. Legea nr. 31/1990 spune acest lucru expres, la art. 196¹ alin. (3): asociatul unic poate avea calitatea de salariat al societății cu răspundere limitată al cărei asociat unic este.
Așadar, faptul că deții 100% din părțile sociale ale firmei nu te împiedică să lucrezi în cadrul acesteia și în baza unui contract de muncă. Cele două calități trebuie însă diferențiate: una este să fii proprietarul participației în societate și alta este să prestezi muncă în calitate de salariat.
Asociatul unic și salariatul sunt două calități diferite
Ca asociat unic, iei deciziile care într-un SRL cu mai mulți asociați ar aparține adunării generale. Ca salariat, lucrezi pentru societate în baza unui contract individual de muncă.
Art. 13 din Legea nr. 31/1990 stabilește că asociatul unic exercită drepturile și obligațiile adunării generale a asociaților.
Separat, Codul muncii definește contractul individual de muncă drept contractul prin care o persoană fizică prestează muncă pentru și sub autoritatea unui angajator, în schimbul unui salariu.
Angajatorul este SRL-ul, adică persoana juridică, nu asociatul unic ca persoană fizică. Chiar dacă deții toate părțile sociale, patrimoniul și raporturile juridice ale societății rămân distincte de cele personale.
Este nevoie de contract individual de muncă?
Dacă vrei să ai și calitatea de salariat, trebuie să existe un contract individual de muncă încheiat potrivit Codului muncii.
Art. 16 din Codul muncii cere ca CIM-ul să fie încheiat în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității.
În plus, Legea nr. 31/1990 conține o regulă specială pentru raporturile dintre asociatul unic și propriul SRL: art. 15 prevede că orice contract între societate și asociatul unic trebuie încheiat în scris, sub sancțiunea nulității absolute.
Pentru contractul individual de muncă, forma scrisă este astfel impusă oricum de legislația muncii.
Poate asociatul unic să fie și administrator și salariat?
Art. 13 alin. (2) prevede că, dacă asociatul unic este și administrator, acestuia îi revin obligațiile pe care legea le stabilește pentru administrator.
În același timp, art. 196¹ alin. (3) permite asociatului unic să aibă calitatea de salariat.
Asta înseamnă că aceeași persoană poate avea mai multe roluri în raport cu societatea, dar fiecare produce propriile drepturi și obligații.
Ca asociat unic, persoana adoptă deciziile societare. Ca administrator, gestionează și reprezintă societatea în limitele mandatului. Ca salariat, desfășoară activitatea prevăzută în contractul individual de muncă.
Mai ales dacă aceeași persoană este și administrator, este util ca atribuțiile aferente contractului de muncă să fie clar stabilite, astfel încât să poată fi diferențiate de responsabilitățile exercitate în baza mandatului de administrator.
Trebuie asociatul unic să se angajeze obligatoriu în propria firmă?
O persoană poate deține toate părțile sociale ale unui SRL fără să fie angajată în societate. Poate fi și administrator sau poate numi o altă persoană în această funcție, în condițiile Legii nr. 31/1990.
Contractul de muncă devine relevant atunci când asociatul unic dorește să desfășoare activitate în societate în calitate de salariat, în condițiile Codului muncii.
Poate asociatul unic să își stabilească singur salariul?
Calitatea de asociat unic îi permite persoanei să exercite atribuțiile care revin adunării generale, dar acest lucru nu înseamnă că raportul de muncă poate fi tratat informal.
Contractul individual de muncă trebuie să respecte regulile aplicabile oricărui raport de muncă, inclusiv cele privind funcția, atribuțiile, timpul de muncă și salariul.
La fel, faptul că aceeași persoană se află de ambele părți ale relației economice nu înseamnă că banii societății devin automat bani personali. Salariul se acordă în baza raportului de muncă, distinct de eventualele dividende sau de alte sume care pot reveni asociatului în această calitate.
Ce trebuie să verifici dacă vrei să te angajezi în propriul SRL?
- stabilește clar ce activitate vei desfășura ca salariat și ce atribuții ai în această calitate;
- încheie contractul individual de muncă în formă scrisă înainte de începerea activității;
- dacă ești și administrator, delimitează atribuțiile de salariat de cele exercitate în baza mandatului de administrator;
- tratează separat veniturile și drepturile care provin din calitatea de asociat, administrator sau salariat.
