Angajatorii pot acorda salariaților cadouri în bani, în natură sau sub formă de tichete cadou, fără taxe, în limita a 300 lei pentru fiecare persoană și pentru fiecare ocazie prevăzută de lege.
Regula se aplică și cadourilor oferite pentru copiii minori ai angajaților, dar numai în anumite situații.
Când se aplică plafonul de 300 lei
Cadourile sunt netaxabile în limita de 300 lei/persoană/ocazie dacă sunt acordate:
- angajaților și copiilor minori ai acestora, cu ocazia Paștelui, Crăciunului și a sărbătorilor similare ale altor culte religioase;
- angajatelor, cu ocazia zilei de 8 martie;
- angajaților, în beneficiul copiilor minori, cu ocazia zilei de 1 iunie.
Baza legală este art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal, iar pentru contribuțiile sociale sunt relevante și dispozițiile art. 142 lit. b) din Codul fiscal.
Cum se aplică în cazul copiilor angajaților
Pentru copiii minori ai angajaților, plafonul de 300 lei se aplică separat pentru fiecare copil și pentru fiecare ocazie permisă de lege.
Astfel, părinții pot primi cadouri netaxabile pentru copiii minori:
- de Paște;
- de Crăciun;
- cu ocazia sărbătorilor similare ale altor culte religioase;
- de 1 iunie.
De 8 martie, plafonul se aplică doar pentru cadourile acordate angajatelor, nu și copiilor acestora.
Exemplu practic
Dacă un angajat are 3 copii minori, angajatorul poate acorda netaxabil:
- de Paște: 1.200 lei, adică 300 lei pentru angajat și 300 lei pentru fiecare dintre cei 3 copii;
- de Crăciun: 1.200 lei, după aceeași regulă;
- de 1 iunie: 900 lei, adică 300 lei pentru fiecare dintre cei 3 copii.
Ce se întâmplă dacă se depășește plafonul
Dacă valoarea cadoului depășește 300 lei/persoană/ocazie, partea care depășește plafonul este tratată ca venit salarial. Pentru acea diferență se datorează impozit pe venit și contribuții sociale obligatorii.
Concluzie
Angajatorii pot acorda 300 lei netaxabili pentru copiii minori ai angajaților cu ocazia Paștelui, Crăciunului, sărbătorilor similare ale altor culte religioase și zilei de 1 iunie. Plafonul se aplică separat pentru fiecare copil și pentru fiecare ocazie, iar suma care depășește limita legală este taxată ca venit salarial.
