Dacă afacerea se bazează în principal pe munca ta, poți lua în calcul un PFA. Întreprinderea individuală îți permite să autorizezi mai multe activități și să angajezi o echipă mai mare, iar întreprinderea familială este o opțiune dacă vrei să lucrezi împreună cu membrii familiei. Alegerea pornește de la activitățile pe care le planifici și de la oamenii care vor lucra în afacere. Toate trei sunt forme fără personalitate juridică, potrivit art. 2 lit. g)–i) din OUG nr. 44/2008.
PFA, II sau IF: câte coduri CAEN și câți angajați poți avea?
- PFA: cel mult 5 clase CAEN și 3 salariați, conform art. 16 alin. (1) și art. 17 alin. (1)
- II: cel mult 10 clase CAEN și 8 salariați, potrivit art. 24
- IF: OUG nr. 44/2008 nu prevede un număr maxim de clase CAEN, iar art. 28 alin. (4) interzice angajarea terțelor persoane cu contract de muncă.
La PFA, munca și aptitudinile titularului rămân baza activității. Întreprinderea individuală poate fi mai potrivită dacă afacerea presupune mai multe activități și necesită mai mulți angajați. Dacă membrii familiei vor să lucreze împreună în afacere, pot opta pentru IF, însă această formă nu permite angajarea terțelor persoane.
Cine răspunde pentru datorii?
Pentru datoriile unui PFA sau ale unei întreprinderi individuale, creditorii pot urmări mai întâi bunurile din patrimoniul de afectațiune, adică bunurile destinate activității economice. Dacă acestea nu sunt suficiente pentru acoperirea datoriilor, pot fi urmărite și celelalte bunuri ale titularului, potrivit art. 20 alin. (1) și art. 26 din OUG nr. 44/2008.
Și membrii IF răspund pentru datoriile contractate de reprezentant în activitatea întreprinderii. Art. 31 prevede răspunderea solidară și indivizibilă, care poate implica patrimoniul personal al membrilor. Așadar, datoriile nu rămân doar în sarcina reprezentantului.
Poți avea un PFA, II sau IF și lucra în continuare ca salariat?
Poți fi membru al unei întreprinderi familiale și să ai, separat, un PFA sau o întreprindere individuală. Nu poți însă să fii simultan titular de PFA și de II, potrivit art. 19 alin. (1) și art. 28 alin. (2) din OUG nr. 44/2008.
În toate cele trei situații, poți lucra și ca salariat pentru un alt angajator, inclusiv în același domeniu în care îți desfășori afacerea. Această posibilitate este prevăzută de art. 17 alin. (2), art. 25 alin. (2) și art. 28 alin. (2).
Înainte de înființare, stabilește ce activități vei desfășura, cine va participa la afacere și de câți angajați vei avea nevoie. Verifică și cerințele specifice domeniului ales: înregistrarea la Registrul Comerțului nu ține locul avizelor și autorizațiilor speciale cerute de lege.
