Perioada de probă nu reprezintă o simplă etapă administrativă, anterioară angajării. Pe durata acesteia, salariatul își desfășoară activitatea în baza unui contract individual de muncă, având aceleași drepturi și obligații ca orice alt salariat. Particularitatea constă în faptul că, pe durata perioadei de probă sau cel târziu la expirarea acesteia, oricare dintre părți poate înceta contractul printr-o notificare scrisă, fără preaviz și fără a fi necesară motivarea deciziei.
Este obligatorie perioada de probă?
Nu. Codul muncii permite stabilirea unei perioade de probă, dar nu o impune cu titlu de obligație.
Dacă părțile convin stabilirea unei perioade de probă, aceasta trebuie prevăzută în contractul individual de muncă, împreună cu durata și condițiile în care se derulează.
Contractul individual de muncă trebuie încheiat în formă scrisă cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat, un exemplar al contractului fiindu-i înmânat și acestuia.
Care este durata maximă a perioadei de probă?
Codul muncii stabilește următoarele limite:
- cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție;
- cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere;
- maximum 30 de zile calendaristice pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale persoanelor cu handicap.
Acestea sunt durate maxime, nu perioade care trebuie aplicate automat. Anagajtorul poate stabili, de exemplu, 30 sau 60 de zile de probă pentru o funcție de execuție, dacă apreciază că intervalul este suficient pentru evaluarea salariatului.
Pentru contractele individuale de muncă pe durată determinată, limitele sunt mai scurte:
- 5 zile lucrătoare, dacă durata contractului este mai mică de 3 luni;
- 15 zile lucrătoare, dacă durata contractului este cuprinsă între 3 și 6 luni;
- 30 de zile lucrătoare, dacă durata contractului depășește 6 luni;
- 45 de zile lucrătoare pentru o funcție de conducere, dacă durata contractului depășește 6 luni.
Ce drepturi are salariatul în perioada de probă?
Salariatul are toate drepturile și obligațiile aplicabile oricărui angajat. El nu este doar un candidat aflat în evaluare, ci o persoană încadrată cu contract individual de muncă.
Aceasta presupune că primește salariul stabilit în contract, respectă programul de lucru și atribuțiile postului și beneficiază de repaus, de protecția privind securitatea și sănătatea în muncă și de celelalte drepturi prevăzute de lege, contractul colectiv aplicabil, regulamentul intern și contractul individual de muncă. Totodată, perioada de probă constituie vechime în muncă.
Cum poate înceta contractul în perioada de probă?
Contractul poate înceta prin notificarea scrisă a angajatorului sau a salariatului, transmisă pe durata perioadei de probă ori cel târziu la finalul acesteia. Nu este necesar ca părțile să respecte un termen de preaviz, iar partea care ia inițiativa nu trebuie să își motiveze decizia.
După expirarea perioadei de probă, procedura specială de încetare fără preaviz și fără motivare nu se mai aplică. Continuarea raportului de muncă presupune aplicarea regulilor obișnuite privind încetarea contractului individual de muncă.
Poate fi stabilită o nouă perioadă de probă?
Regula este că, pe durata aceluiași contract individual de muncă, poate exista o singură perioadă de probă. O nouă perioadă de probă la același angajator ar fi permisă doar dacă salariatul este încadrat într-o nouă funcție.
Codul muncii limitează și practica angajărilor succesive ale mai multor persoane în probă pentru același post. Perioada în care pot fi făcute asemenea angajări succesive nu poate depăși 12 luni.
Ce trebuie să faci concret ca angajator?
- stabilește în contract durata și condițiile perioadei de probă;
- notează data exactă la care perioada se încheie și finalizează evaluarea înainte de acel moment;
- dacă decizi încetarea contractului de muncă, comunică notificarea în scris în interiorul perioadei și păstrează dovada transmiterii.
Perioada de probă este utilă atunci când este tratată ca o etapă reală a raportului de muncă, cu reguli și limite clar stabilite, nu ca o formă de angajare provizorie
