Angajatorul trebuie să ia măsurile necesare pentru ca lucrătorii și reprezentanții acestora să primească toate informațiile relevante privind securitatea și sănătatea în muncă.
Informarea trebuie să privească atât riscurile și măsurile de prevenire existente la nivelul întregii unități, cât și riscurile specifice fiecărui loc de muncă, post sau funcție.
Lucrătorii trebuie să cunoască și măsurile organizate de angajator pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor și evacuare, inclusiv persoanele desemnate să intervină în asemenea situații.
Ce trebuie să cuprindă informarea?
Angajatorul trebuie să asigure informarea cu privire la:
- riscurile pentru securitatea și sănătatea în muncă;
- măsurile și activitățile de prevenire și protecție aplicabile;
- riscurile specifice fiecărui loc de muncă, post sau funcție;
- măsurile privind primul ajutor, stingerea incendiilor și evacuarea lucrătorilor;
- lucrătorii desemnați pentru aplicarea acestor măsuri și mijloacele puse la dispoziția lor.
Totodată, lucrătorii desemnați și reprezentanții lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul SSM trebuie să aibă acces, pentru îndeplinirea atribuțiilor lor, la:
- evaluarea riscurilor și măsurile de protecție;
- evidențele și rapoartele referitoare la accidentele de muncă, bolile profesionale și incidentele periculoase;
- informațiile privind măsurile adoptate în domeniul SSM;
- informațiile provenite de la instituțiile de control și autoritățile competente.
Informarea trebuie adaptată riscurilor reale și activității desfășurate. Aceasta nu se confundă cu instruirea SSM, care reprezintă o obligație distinctă și presupune dobândirea și verificarea cunoștințelor necesare desfășurării activității în siguranță.
