Primirea la muncă fără contract individual de muncă se sancționează cu 40.000 de lei pentru fiecare persoană identificată, în limita cumulată de 1.000.000 de lei. Lipsa contractului scris nu înseamnă însă că persoana care a lucrat pierde dreptul de a cere plata muncii prestate.
Obligativitatea închieirii unui contract de muncă
Contractul de muncă se încheie în scris, cel târziu în ziua anterioară începerii activității, iar această obligație revine angajatorului. Tot până în ziua anterioară trebuie transmise elementele contractului în registrul general de evidență a salariaților. Persoana angajată trebuie să primească un exemplar înainte de a începe lucrul.
O înțelegere verbală privind programul și salariul nu înlocuiește aceste formalități. Nici promisiunea că documentele vor fi pregătite „la sfârșitul săptămânii” nu permite începerea activității ca salariat fără contract.
Poate cineva să lucreze fără contract în perioada de probă?
Perioada de probă se desfășoară în baza unui contract de muncă și este plătită. În această perioadă, salariatul beneficiază de drepturile prevăzute de lege și de contract.
Prin urmare, câteva zile de muncă efectivă, prezentate drept „probă”, nu justifică amânarea angajării. Un test de recrutare pentru verificarea aptitudinilor nu trebuie confundat cu prestarea activității obișnuite pe post.
Ce sancțiuni se aplică pentru munca fără contract?
Amenda de 40.000 de lei pentru fiecare persoană este prevăzută de art. 260 alin. (1) lit. e) din Codul muncii. Separat, persoana care prestează muncă fără contract poate primi o amendă de 500–1.000 de lei, potrivit lit. f).
Inspectorul de muncă dispune și sistarea activității locului de muncă organizat, supus controlului. Reluarea presupune achitarea amenzii în condițiile legii, remedierea neregulilor și prezentarea documentelor privind plata contribuțiilor sociale și a impozitului aferente veniturilor cuvenite pentru perioada lucrată nedeclarat.
Reluarea activității fără respectarea acestor condiții poate atrage răspunderea penală.
Ce drepturi are persoana care a lucrat?
Lipsa unui contract de muncă scris nu înlătură posibilitatea de a cere plata pentru activitatea prestată. Dacă angajatorul contestă situația sau refuză plata, persoana poate solicita instanței recunoașterea raportului de muncă și acordarea drepturilor salariale aferente perioadei dovedite.
Această posibilitate este recunoscută de ÎCCJ prin Decizia nr. 37/2016. Instanța verifică dacă activitatea s-a desfășurat efectiv pentru și sub autoritatea angajatorului. Mesajele privind sarcinile de serviciu, evidențele programului, dovezile plăților și declarațiile martorilor pot contribui la stabilirea situației concrete.
Drepturile salariale neplătite pot fi solicitate, ca regulă, în termen de trei ani de la scadență. Litigiul se soluționează în primă instanță de tribunal, iar cererea este scutită de taxa judiciară de timbru.
Sesizarea ITM este suficientă pentru recuperarea banilor?
ITM poate verifica situația și sancționa angajatorul. Recuperarea sumelor contestate se poate solicita instanței: amenda nu ține loc de salariu și nu se plătește lucrătorului. Sesizarea ITM și acțiunea în instanță pot fi inițiate împreună.
Oricât de urgentă ar fi ocuparea unui post, semnarea contractului și transmiterea datelor în registrul salariaților trebuie rezolvate înainte de începerea activității. Pentru angajator, amânarea acestor formalități poate transforma angajarea într-o problemă costisitoare, chiar dacă persoana acceptă să lucreze temporar fără documente.
