Respectarea regulilor de securitate și sănătate în muncă nu este lăsată doar la aprecierea angajatorului. Legea stabilește mai multe autorități cu atribuții în domeniu, iar controalele pot avea consecințe importante pentru firme.
Cea mai cunoscută instituție este Inspecția Muncii, prin inspectoratele teritoriale de muncă. Aceasta verifică modul în care angajatorii respectă legislația SSM.
Ce poate verifica Inspecția Muncii?
Inspectorii de muncă pot analiza dacă firma aplică măsuri reale de prevenire a riscurilor profesionale.
În practică, aceștia pot verifica:
- existența evaluării riscurilor;
- planul de prevenire și protecție;
- instruirea lucrătorilor;
- documentele privind accidentele de muncă;
- echipamentele de muncă și echipamentele de protecție;
- semnalizarea și delimitarea zonelor periculoase;
- modul în care au fost aplicate măsurile dispuse anterior.
Controlul nu vizează doar existența unor documente, ci și felul în care acestea sunt aplicate în activitatea reală.
Inspectorii pot opri activitatea?
Da. Dacă inspectorii constată o stare de pericol grav și iminent de accidentare sau îmbolnăvire profesională, pot dispune sistarea activității sau scoaterea din funcțiune a echipamentelor de muncă.
Aceasta este una dintre cele mai serioase consecințe ale unui control SSM, deoarece poate afecta direct activitatea firmei.
În anumite situații, inspectorii pot sesiza și organele de urmărire penală.
Ce rol are medicina muncii?
Ministerul Sănătății și structurile din domeniul sănătății publice au atribuții legate de sănătatea lucrătorilor, medicina muncii și bolile profesionale.
Aceste instituții pot interveni mai ales atunci când există suspiciuni privind boli profesionale sau probleme de sănătate cauzate de mediul de muncă.
Prin urmare, SSM nu înseamnă doar prevenirea accidentelor vizibile, ci și protejarea sănătății lucrătorilor pe termen lung.
Ce rol are asigurătorul?
Asigurătorul are atribuții în domeniul accidentelor de muncă și bolilor profesionale.
Acesta intervine în legătură cu prevenirea, reabilitarea și compensarea victimelor, potrivit legii.
Pentru angajator, raportarea corectă a accidentelor este importantă și pentru relația cu sistemul de asigurare.
Serviciile externe nu preiau răspunderea angajatorului
Multe firme lucrează cu servicii externe de prevenire și protecție. Acest lucru este permis și, în multe cazuri, util.
Totuși, faptul că firma are un contract cu un serviciu extern nu înseamnă că angajatorul scapă de responsabilitate. Angajatorul rămâne cel care trebuie să se asigure că măsurile SSM sunt aplicate efectiv în firmă.
Concluzie
Un control SSM poate avea consecințe importante: amenzi, măsuri obligatorii, oprirea unor activități sau chiar sesizarea organelor penale în situații grave.
De aceea, angajatorii nu ar trebui să trateze SSM ca pe o simplă formalitate în eventualitatea unei inspecții. Documentele, instruirea, echipamentele și măsurile de prevenire trebuie să reflecte realitatea din firmă și riscurile concrete ale activității desfășurate.
